勞務(wù)差遣、靈活用工、崗位外包這些人力資源方法都是企業(yè)常用的，因為它們都可以協(xié)助企業(yè)解決用工難題，下降企業(yè)的本錢。下面就為大家具體來說是崗位外包的那些事！

一、崗位外包的意義是什么？

崗位外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非核心方面上的某個崗位中的部分或者是悉數(shù)的作業(yè)外包出去，交給專業(yè)的第三方公司來處理，以此來下降本錢，進(jìn)步辦事效率。

二、崗位外包和勞務(wù)差遣的差異

1、關(guān)系不同

勞務(wù)差遣算是第三方合作，差遣職工，差遣機構(gòu)和用工單位之間存在的法令關(guān)系。用人單位與差遣機構(gòu)簽訂合同協(xié)議。勞務(wù)外包是發(fā)包單位與承攬單位之前合作關(guān)系，職工與發(fā)包單位沒有法令關(guān)系。

2.不同合作情況，不同法令結(jié)果

在勞務(wù)差遣關(guān)系傍邊，在作業(yè)過程中差遣人員呈現(xiàn)工傷，勞務(wù)差遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進(jìn)行洽談處理。在勞務(wù)外包過程中，發(fā)包單位和承攬單位沒有直接的法令關(guān)系。處理必要的安全生產(chǎn)條件外，發(fā)包單位不需求承攬法令責(zé)任

3.不同職業(yè)需求不一樣

關(guān)于勞務(wù)差遣、差遣單位需求依據(jù)實際情況差遣人員，關(guān)于人工外包，合同單位需求外包公司自己完成的“作業(yè)量”。至于承攬商使用的勞動力，與發(fā)包單位沒有本質(zhì)性關(guān)系。